Darbdavio įmokos neapmokestinamos tik tada, kai telpa į visas tris sąlygas

Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 17 straipsnio 1 dalies 14¹ punktas leidžia darbdaviui mokėti tam tikras įmokas darbuotojo naudai taip, kad jos netaptų darbuotojo apmokestinamomis pajamomis.

Kitaip nei įprasta nauda iš darbdavio, kuri apmokestinama, ši trijų rūšių įmokų grupė turi savo taisyklę. Bendra naudos natūra logika surašyta atskirai.

Trys įmokų rūšys

1. Gyvybės draudimo įmokos. Neapmokestinamos, kai sutartis sudaryta nuo 2013 m. sausio 1 d. ir tenkinama viena iš dviejų sąlygų:

• sutarties terminas ne trumpesnis kaip 10 metų, arba
• draudimo išmoka išmokama apdraustajam, kuriam iki senatvės pensijos amžiaus, nustatyto

sutarties sudarymo metu galiojusiame įstatyme, likę ne daugiau kaip 5 metai.

2. Papildomo savanoriško sveikatos draudimo įmokos. Neapmokestinamos tiek, kiek per mokestinį laikotarpį neviršija 350 eurų, ir tik tada, kai draudimo objektas yra apdraustojo sveikatos priežiūros paslaugų apmokėjimas.

3. Pensijų įmokos į pensijų sąskaitą pensijų fonde.

Bendra 25 procentų riba

Trys eilutės aukščiau nėra trys atskiros lengvatos. Jų suma per mokestinį laikotarpį negali viršyti 25 procentų darbuotojui tuo laikotarpiu apskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų.

Praktiškai tai reiškia, kad didesnės algos leidžia didesnį paketą, o 350 eurų sveikatos draudimo riba yra fiksuota ir nuo algos nepriklauso.

Kuo tai skiriasi nuo savo įmokų

Lengvai supainiojama, nes atrodo panašiai, bet tai du skirtingi mechanizmai.

Savo įmokų tvarka surašyta atskirai.

Kas nutinka išmokant

Vėlesnis apmokestinimas priklauso nuo to, ar įmokos kadaise buvo atimtos iš pajamų. Darbdavio mokėtos ir neapmokestintos įmokos yra atskiras atvejis nuo jūsų pačių atimtų įmokų, o pačių išmokų sąlygos surašytos čia.

Ką pasitikrinti prieš sutariant su darbdaviu

1. Sutarties datą ir terminą. Nuo 2013 metų sudarytoms sutartims reikia 10 metų termino arba

artumo pensijai.

1. Sveikatos draudimo objektą. Lengvata numatyta sveikatos priežiūros paslaugų apmokėjimui, o

ne bet kokiam draudimui.

1. Bendrą sumą. Trys eilutės kartu neturi viršyti ketvirtadalio jūsų metinių darbo pajamų.
2. Ar draudimo gavėjas esate jūs. Nuostata skirta įmokoms darbuotojo naudai.

Pats ar per mus

Pats. Vienas darbdavys, viena draudimo sutartis, aiškiai matoma įmokų suma.

Per mus. Metai, kuriais keitėsi darbdavys arba kartu veikė ir darbdavio, ir jūsų pačių įmokos. Ten svarbiausia nesudėti į vieną krūvą dviejų skirtingų ribų. Kainos surašytos kainoraštyje.

DUK

Ar darbdavio mokamas sveikatos draudimas apmokestinamas

Neapmokestinamas tiek, kiek per mokestinį laikotarpį neviršija 350 eurų ir kai draudimo objektas yra apdraustojo sveikatos priežiūros paslaugų apmokėjimas.

Kokia bendra riba darbdavio įmokoms

Gyvybės draudimo, savanoriško sveikatos draudimo ir pensijų įmokų suma negali viršyti 25 procentų darbuotojui per mokestinį laikotarpį apskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų.

Kokia turi būti gyvybės draudimo sutartis

Sudaryta nuo 2013 m. sausio 1 d., o jos terminas ne trumpesnis kaip 10 metų arba išmoka mokama apdraustajam, kuriam iki senatvės pensijos amžiaus likę ne daugiau kaip 5 metai.

Ar 350 eurų riba galioja visoms įmokoms

Ne. Ji taikoma tik papildomam savanoriškam sveikatos draudimui.

Ar tai tas pats, kas mano paties įmokų lengvata

Ne. Darbdavio įmokos yra neapmokestinamosios pajamos, o savo įmokas galima atimti iš pajamų pagal kitą straipsnį ir su kitomis ribomis.

Koks pensijos amžius imamas skaičiuojant

Tas, kuris galiojo sutarties sudarymo metu.

Ar reikia šias įmokas deklaruoti

Tai neapmokestinamosios pajamos, o konkrečius deklaravimo reikalavimus nustato atitinkamų metų deklaracijos pildymo taisyklės.

Kitos paslaugos